ダイバーシティ・エクイティ&
インクルージョン（DE&I）

すべてのひとの「元気」のために。
富士薬品グループはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進しています。

富士薬品グループは、複合型医薬品企業という稀有なビジネスモデルであり、店舗従業員から営業職、製造職まで多様な働き方・働く場所・年代・性別の従業員が勤務しています。
多様なバックグラウンドをもつすべてのひとが、 富士薬品グループのスローガン 「とどけ、元気。つづけ、元気。」を実現できる 企業で在り続けるために。
個人の健康状態や環境も含め、多様性を理解し、一人一人が力を発揮できる 組織になるために。
富士薬品グループはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進していきます。

DE＆I推進宣言

DE＆I推進方針

DE＆I推進方針 （386KB）

DE＆I推進プロジェクト（体制図）

DE＆I推進の取り組み

お互いを理解し、尊重しあう組織・個人になることが、「元気」で力を発揮し続けられることに繋がる重要なファクターであると考え、下記の取組をしています。

多様な人財の理解促進・活躍支援

育児と仕事の両立支援（男女）

• 国や会社の制度、手続き方法などをまとめた、富士薬品グループ・オリジナル「子育て手帖SUKUSUKU」の配布
• 育児と仕事の両立についての教育
• 育児休業セミナーの実施（管理職向け・男性向け）
• 育児関連サービスの割引（保育、シッター等）を含む福利厚生サービスの導入
• 同じ背景をもつ従業員の横のつながりを作るため、育児休業者の会（SUKUSUKU サロン）の開催および交流目的の掲示板を設置
• フレックスやテレワーク、半日単位の年次有給休暇制度の導入・利用促進
• 育児休業を最長子供が3歳になるまで延長
• 育児短時間勤務制度を最長子供が小学校6年生になるまで延長

不妊治療に関する教育、休職制度の導入

• 「不妊治療と仕事の両立のハンドブック」の配布
• 不妊治療の教育と相談窓口の設置
• 私傷病休職制度を不妊治療に適用

女性活躍支援

• 女性の健康に関する教育（女性、管理職、全従業員向け）
• ロールモデルを用いたキャリアアップセミナーの実施

障がい者活躍支援・特例子会社「ユニバーサルネット」の設立（2008年～）

• 定期的な職場定着支援
• 柔軟な雇用環境整備
• 合理的配慮の提供
• 個人特性に応じたキャリア開発

シニア人財活躍支援

• 定年再雇用
• ミドルシニアセミナーの実施

LGBTQ+への理解促進

• 従業員教育 （外部講師を招いた人事、管理職、従業員向けセミナーを段階的に実施）
• 性自認、性的指向を含むあらゆるハラスメント禁止を就業規則に明記
• 啓蒙キャンペーンを開催（富士薬品RAINBOW INCLUSION DAYS）
• 従業員対応ガイドラインの策定

職場環境改善

生産性の向上、多様なバックグラウンドとの両立を支援

• フレックスタイム制の導入
• テレワーク（在宅勤務）の導入
• 時間有休の導入（一部部門）
• 軽減勤務制度の導入
• 法定以上の休暇制度（育児短時間勤務最長小学6年生まで、育児休暇延長最長3歳まで）
• 定期的な従業員調査の実施（年2回）
• コミュニケーション促進施策（イベントの開催、各種アプリの活用など）
• IT の活用（業務管理ツール、 RPA の導入など）