 |
社員の夢と会社の夢を結び合わせて、より大きな可能性を拓いていく富士薬品では、「モノを売るのではなく、ヒトを売る」という考えのもと、社員一人ひとりの人間性を大切にした人材育成を徹底しています。
キャリアに応じたきめ細かな研修で、マンツーマンのふれあいを通した人間教育を実施しています。社長をはじめとする幹部社員の面接を設けるなど、社員の意欲と情熱を適正に評価できる体制を整えています。
また、医学や薬学の知識を深める勉強会を毎月実施。複合型医薬品企業を担う人材にふさわしい能力を身につけられるよう教育の充実にも力を注いでいます。
|
 |
 |
 |
 |
富山工場に隣接した宿泊施設を持つ『富士研修センター』では、富士薬品独自のノウハウによる新人研修、階層別研修などが常に行われています。 |
|
 |
全国12エリアのマネージャーは、年功序列を排し、能力と人物本位で選ばれています。また、営業マンは販売至上主義に偏ることなく、年に一度、社長をはじめとする幹部社員の面接によって評価されます。努力や業務に対する姿勢、人間性を含めた総合力の見極めがなされているのです。その上で、独自の発想と行動力を持った人材を適材適所のフィールドに配しています。
実力ある若手をどんどん抜擢し、各社員の資質・能力や希望に合わせたキャリア形成が可能となる環境を用意しています。 |
